 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
 |
|
|
Q.46_会社勤めの妻です。産休に入りますが、その間の収入はどうなるの？ |
|
|
|
A.
収入のこと、心配ですよね。まず、だれもがもらえるものに「出産育児一時金」があります。これは健康保険（国民健康保険も含む）に加入している人または被扶養者を対象に35万円＋αが支給されます。共働きの場合は妻の健康保険に請求してください。双子の場合は二人分となります。
そのほか、本人が健康保険加入者である場合に支給されるのが「出産手当金」。在職中の産休であることが条件です。これは産前6週間（42日）＋産後8週間（56日）の期間、1日につき給料（標準報酬日額）の6割（平成19年4月以降は3分の2）が支給されるものです。 会社を通して手続きしてもらいます。産休中の所得保障が目的なので、会社から給料が出る場合はもらえませんが、この額が出産手当金を下回る場合は差額が支給されます。残念ながら国民健康保険にはこの制度はありません。 | |
|
|
|
 |
|
|
|
|
